viernes, 28 de agosto de 2015

VALENCIA BUSCA EMPRENDEDORES QUE AYUDEN A REDUCIR EL CO2




Las consecuencias del cambio climático cada vez son más visibles. Por eso resulta necesario tomar medidas para construir un futuro más sostenible. En esta situación las Administraciones Públicas ocupan un lugar esencial, ya que son ellas las que tienen la obligación de afrontar reformas y cambios a través de políticas innovadoras que se puedan llevar a cabo.


Por eso la Fundación InnDEA, dependiente del Ayuntamiento de Valencia, junto con la red VIT Energía se ha propuesto que tanto emprendedores, pymes, investigadores y entidades aporten su granito de arena para enfrentarse al cambio climático y puedan dar sus ideas al respecto. Todo ello a través de un concurso de propuestas que busca reducir las emisiones de CO2 y que lleva el nombre de Transition Cities de Climate KIC.

Se dispone de hasta 30.000 euros para financiar aquellos proyectos que puedan aportar ideas innovadoras en el ámbito de la gestión eficiente del agua y eficiencia energética de la gestión de residuos, movilidad urbana, edificación y gestión eficiente de la energía.

Que sea un proyecto que beneficie a la población

La directora de la Fundación InnDEA Valencia, Paula Llobet, asegura que en la elección también se valorará la vertiente de innovación social, que en realidad "se puede aplicar en la ciudad y que los ciudadanos se vayan a beneficiar de forma directa" de la idea. Aquellos emprendedores que estén interesados en participar tienen de plazo para enviar su solicitud hasta el próximo 2 de septiembre, a la dirección de correo electrónico vitenergia@inndeavalencia.com. En el asunto del email habrá que poner 'Concurso Ideas Climate KIC'.


El formato que se utilizará para la presentación de los proyectos escogidos será el deelevator pitch. Será durante un día a determinar de septiembre en la capital del Turia. Será una gran oportunidad para que los emprendedores y pymes aporten sus conocimientos en materia de sostenibilidad, además de conseguir un gran beneficio para los ciudadanos en la lucha contra el cambio climático.

Fuente: cincodias.com

martes, 25 de agosto de 2015

LAS ENSEÑANZAS DE "DON QUIJOTE DE LA MANCHA"



Existe un gran impacto de este para cada uno de sus lectores, y esto, no es la excepción para el ámbito empresarial. Expertos en temas de liderazgo y coaching se ha encargado de estudiar esta obra y de transmitir sus enseñanzas a empresas y colaboradores.

Juan Carlos Cubeiro, experto español en temas de liderazgo y RRHH, asegura que esta obra trae consigo siete lecciones que ningún profesional debería dejar pasar desapercibidas. 


Lección 1. La lucha por tus ideales

“Ama no lo que eres, sino lo que puedes llegar a convertirte”, indica el libro. El profesional está en constante ir y venir, descubriendo su verdadero fin y su verdadera personalidad. Para Cubeiro, El Quijote es un gran ejemplo de que los líderes se hacen trabajando en conseguir sus ideales, nacen y se hacen en el camino. 

Lección 2. Serenidad y Confianza

Es una de las más grandes enseñanzas para los líderes en nuestras empresas. La capacidad de Don Quijote para transmitir su conocimiento y vivencias a Sancho, incluso en los momentos de gran estrés y complejidad, son una buena lección por aprender. 

Lección 3. Perseverancia

Nada se consigue sino a través de la perseverancia. Los grandes empresarios aseguran que es uno de los secretos para alcanzar el éxito. Prepararse y ser perseverante son la fórmula perfecta.

Lección 4, 5 y 6. Valora a las personas

Mucho hemos hablado sobre la necesidad de generar programas donde el personaje principal sea tu gente. Es importante aprender a valorar el aporte de cada uno de nuestros colaboradores en la empresa, así como recompensar sus esfuerzos. 

Lección 7. Influenciar por autoridad moral

Es una de las grandes características de los grandes líderes, saber que la mejor manera de enseñar es a través del ejemplo y la asertividad. La comunicación y la lealtad; todo esto genera un estado de confianza y pertenencia.

domingo, 23 de agosto de 2015

viernes, 21 de agosto de 2015

lunes, 17 de agosto de 2015

ESTE ES EL PERFIL DEL AUTÓNOMO MEDIO ESPAÑOL, ¿TE PARECES?




Dos de cada tres trabajadores por cuenta propia lleva más de tres años con su negocio.

La Federación Nacional de Asociaciones de Autónomos (ATA) ha realizado un informe para analizar el perfil de los trabajadores autónomos. Entre otros datos de este estudio se extraen que dos de cada tres autónomos llevan más de tres años con su actividad, frente al 16,8% que lleva menos del año cotizando en el RETA y el 17,9% que acumula entre uno y tres años. Los hombres suponen el 65,5% de los autónomos.

En el primer semestre de este año el número de trabajadores autónomos persona física creció en 31.729 profesionales, al pasar de 1.945.548 personas de diciembre de 2014 a 1.977.277 de junio de 2015.

La mayoría de los trabajadores por cuenta propia (86,3%) cotiza por la base mínima, aumentando esta cifra hasta el 97,4% en el caso de los extranjeros y los que acumulan menos de cinco años como autónomos. A media que van cumpliendo años, la cotización se eleva. De hecho, a partir de los 55 años casi uno de cada tres lo hace por una base superior a la mínima.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, sostiene que este colectivo está siendo uno de los grandes artífices de la generación de empleo. En los seis primeros meses de este ejercicio habían creado 127.565 puestos netos, de los cuales 55.023 correspondían a autónomos y 72.542 a asalariados. Hay un incremento de 12.000 empleos respecto al mismo periodo de 2014.

También contratan empleados
Uno de cada cinco autónomos (21,3%) cuenta con asalariados a su cargo, según las cifras aportadas por el Ministerio de Empleo y analizadas por ATA. El 11,2% tiene a un empleado, el 10,1% a dos o más trabajadores, mientras que el 2,1% dispone en su plantilla de cinco o más asalariados.

En estos primeros seis meses de 2015 se aprecia una leve subida de los autónomos persona física sin asalariados del 0,5%, hasta alcanzar los 1.555.602 trabajadores. Por su parte, los que cuentan con empleados aumentaron en el mismo periodo un 5,5%, sumando así los 421.675 autónomos. De los más de 3 millones que aparecen registrados en el RETA, el 62,1% son autónomos propiamente dichos, por lo que no son societarios.
Fuente:  http://activamutuaautonomos.blogspot.com.es/cincodias.com


lunes, 10 de agosto de 2015

UNO DE CADA CUATRO ESTUDIANTES DE BACHILLERATO QUIERE EMPRENDER



Un informe con alumnos de Instituto desvela que el 40% cree que trabajará en una empresa privada y el 23% tiene pensado ser funcionario.

 Uno de cada cuatro estudiantes de Bachillerato en nuestro país tiene pensado montar su propia empresa y emprender. Es una de las principales conclusiones que se extrae del informe de Círculo de Formación realizado en el Salón de Orientación Universitaria Unitour. Hay otros datos de interés como que la mitad de los jóvenes optará por decantarse por unos estudios de grado en función de su vocación, mientras que el 57% contemplaría una salida del país para encontrar un trabajo.

Este estudio se llevó a cabo entre octubre de 2014 y febrero de este año en 25 ciudades españolas. Cuatro de cada diez jóvenes consultados creen que acabarán trabajando en una empresa privada, mientras que el 23% maneja la opción de preparar oposiciones para desempeñar una carrera como funcionario. Por contra, el 10% se decanta por orientar su camino profesional, según recoge Servimedia.

Este espíritu emprendedor se deja notar sobre todo en Málaga, ya que el 33% de los estudiantes de Bachillerato consultados desea montar su propio negocio para ser su jefe. A continuación les siguen los de Madrid y Canarias (30%), San Sebastián (29%) y Sevilla, Valencia, Mallorca, Logroño y Tenerife (28%).

Disminuye el espíritu emprendedor entre los universitarios

Con el paso de los años este espíritu emprendedor va perdiendo fuerza entre los jóvenes. Así lo demuestra una encuentra realizada entre universitarios recién licenciados en la Feria de Estudios de Postgrado (Fiep), en donde sólo el 17% contemplaba la opción de abrir un negocio por su cuenta frente al 27% de los alumnos de Bachillerato.

Lo que está claro es que estos estudiantes son conscientes de las enormes dificultades que existen para encontrar un empleo en España, de ahí que más de la mitad (57%) medite la opción de emigrar a un país extranjero. El 34% de los encuestados reconoce que se irán a vivir donde tengan trabajo y el 23% se irá directamente fuera de nuestras fronteras. Los canarios son los que más dispuestos están a cambiar de país, en concreto el 29%, seguidos muy de cerca por los jóvenes de Tarragona (28%) y los de Tenerife y Madrid (27%).
 
 
 
Fuente:  http://activamutuaautonomos.blogspot.com.es/cincodias.com

sábado, 8 de agosto de 2015

GESTIÓN DE RRHH: ¿ TRABAJAR ? SÍ, CLARO, PERO DE MANERA SALUDABLE.



La gestión saludable de los empleados se está constituyendo como el motor de los nuevos modelos de gestión de personas.


La tradicional visión de entornos físicos de trabajo saludables ha evolucionado pasando de una preocupación por la seguridad física a hacer esfuerzos por progresar en todo aquello que pueda incidir en la salud de las personas.


Así lo entiende también la Organización Mundial de la Salud que en su nueva definición de Salud laboral, recoge no solo lo que hace referencia a la protección de la salud física sino también a la prevención y promoción de la salud psicosocial e incluyendo prácticas personales de salud.


Para la mayoría de las empresas esta perspectiva supone adoptar un enfoque mucho más global y amplio que supone desarrollar un programa de Bienestar Corporativo que debería englobar los siguientes ejes:



  • El entorno físico del trabajo, además de medidas que garanticen la seguridad física se incorpora la necesidad de buenos diseños de los espacios de trabajo con soluciones que preserven la salud y el bienestar de las personas, así como la creación de espacios abiertos y colaborativos.


  • El entorno psicosocial que incluye aspectos relacionados con la cultura, organización y valores de la Compañía: estilos de dirección participativos, flexibilidad de las decisiones, buenas relaciones, programas de conciliación, apoyo al desarrollo profesional y personal, transparencia, programas de reconocimiento, medidas de calidad y estabilidad en el empleo, acciones de voluntariado y acción social…

  • La salud personal en el lugar de trabajo: prácticas como asesoramiento nutricional, vending de comida saludable en el lugar de trabajo, clubs de senderismo, centros de fitness, control de sobrepeso, cursos de salvamento y primeros auxilios y programas contra el tabaquismo y otros programas de salud.


Fuente: http://activamutuaautonomos.blogspot.com.es/www.e-saludable.com