jueves, 25 de junio de 2015

10 COSAS QUE DEBERIAS SABER ANTES DE INVERTIR EN UNA FRANQUICIA




Me ha gustado este artículo, dónde indica cosas a tener en cuenta, antes de invertir en una franquicia, y añadiría una más:


  • Si vas a localizar tú local en un centro comercial, intenta negociar lo más posible el contrato, ya que te comprometes a un alquiler por cinco años y suelen ser contratos muy cerrados y que no benefician mucho al inquilino, después de todo son empresas grandes que se dedican única y exclusivamente a la gestión del centro comercial, y también exige que te indiquen el plan de marketing que tienen para atraer a tus futuros clientes, ten en cuenta que pagas un alquiler mucho más alto que puerta a calle, y tienen que compensarte de alguna forma ese incremento de alquiler por comprometerte con ellos.


Un.





La inversión en franquicia presenta recovecos y particularidades que tienes que conocer. Sólo así podrás hacer los cálculos de manera precisa y hablar con propiedad de números con la central. A continuación, un decálogo de consejos, puntualizaciones, conceptos y realidades sobre la inversión que debes tener en cuenta a la hora definir el desembolso inicial requerido para montar una franquicia. Información, por otro lado, que te ayudará a interpretar las cifras de nuestra Guía Online de Franquicias.


1. La exactitud de lo aproximado. Al hablar de inversión, siempre lo hacemos acompañado del término “aproximada”. Y es que resulta complicado calcular el desembolso exacto que se precisa para montar una franquicia, ya que está sujeto a partidas como la obra civil, que pueden oscilar entre lo previsto inicialmente y el importe final.

2. Todas las cartas sobre la mesa. Cuando preguntes a la central sobre la inversión que has visto publicada en su web, en una guía o en un medio, pídele que te especifique si en ese desembolso se engloban partidas tan importantes como el IVA o la obra civil, para no llevarte después sorpresas desagradables.

3. Invertir con propiedad. No existe una regla universal sobre los recursos propios –aquellos que no se financian- que uno ha de poseer para afrontar la inversión. Los expertos recomiendan, no obstante, que el porcentaje oscile, como máximo, entre el 40 y el 50% del total del desembolso inicial. Recuerda que recurrir a una financiación excesiva puede comprometer la viabilidad futura del proyecto.

4. Papel mojado. Muchas franquicias subrayan que mantienen acuerdos con bancos y entidades para facilitar al asociado la financiación. En este caso, pregunta, averigua, indaga si esos acuerdos contienen condiciones realmente ventajosas para ti, como emprendedor, o son papel mojado.

5. El local manda. Lo puedes hacer, pero no es habitual exigir a la central que te garantice al 100% la cifra de inversión inicial que te comunicó en su momento. Este importe viene condicionado, básicamente, por el local donde se implante el negocio y el acondicionamiento del mismo. Hasta que no tengas estos dos conceptos claros y sobre la mesa, no sabrás la cuantía definitivo.

6. Una obra faraónica. No descartes que la cuantía de la obra civil sea mayor que la estimada en un principio, ya que dependerá de la ubicación elegida. Lo que es injustificable es que la central no te advierta, al inicio, de esos posibles desfases.

7. ¿Ofertas? Con la vista puesta en captar a franquiciados, determinadas franquicias caen en la tentación de reducir injustificadamente partidas como el derecho de entrada, para así hacer más atractiva la inversión. Esto supone un agravio comparativo respecto a aquellos asociados de la red que abonaron un importe mayor por ese concepto.

8. Lo desconocido no es atractivo. Hablamos de aquellos costes ocultos o, más bien desconocidos, que pueden pasar desapercibidos al principio, con los riesgos financieros que esto conlleva. Has de tener en cuenta, por ejemplo, los gastos relacionados con tu personalidad jurídica y, más en concreto, las diferencias de coste que asumirás si decides ser autónomo o sociedad mercantil, de lo que cotices o del porcentaje que poseas en la sociedad, entre otros aspectos. Otro coste del que no te debes olvidar es el relacionado con los gastos de desplazamiento a la central para recibir formación y/o asesoramiento y para asistir a las convenciones de la cadena.

9. La Santa Trinidad de la inversión. Con excepciones, pero las tres partidas más importantes de gasto en la actividad cotidiana son el coste de personal, las compras y el alquiler del local.

10. Fondo de maniobra. Interioriza este término. Calcular el fondo de maniobra es detallar los recursos que precisaremos para afrontar, con garantías, la actividad diaria durante los primeros meses del proyecto. El modo de calcularlo y el tiempo que se recomienda disponer de esos recursos varían. Así, nos encontramos con alguna enseña que aconseja al franquiciado disponer de un fondo que represente el 50% de los principales gastos cotidianos, de forma mensual y constante.




Fuente: emprendedores.es

lunes, 22 de junio de 2015

CÓMO MEJORAR LA CONFIANZA DE TU EQUIPO





Quien emprende además de jefe, es un líder, y necesita un equipo cargado de motivación para el éxito del negocio.
Para lograrlo es fundamental, mejorar la confianza dentro de la organización en la gestión de nuestros colaboradores.


Mejora la confianza de tu equipo
  • Involucra a tu equipo en las decisiones que les afectan


Si existen departamentos específicos directamente involucrados en una decisión, tienes que incluir a sus miembros en el proceso para que puedan expresar sus inquietudes e ideas.

  • Confía en tus empleados de cualquier nivel



Para generar confianza, otorga autonomía a tu equipo para participar en la toma de decisiones. Si ellos se dan cuenta que pueden aportar ideas, van a ser más propensos a confiar en ti.

  • Espíritu constructivo



No te dediques por tanto a castigar a tu equipo cuando se equivoca sino a defenderlo y a decirles qué tienen que hacer para mejorar.

  • Sé consistente



Huye de la ambigüedad en cualquier circunstancia y situación ya que causará confusión y crea muchísima desconfianza entre el personal.

  • Recompensa los logros conseguidos



Si no valoras los logros conseguidos, tus colaboradores se sentirán infravalorados y la desconfianza aumentará.

  • Crea una cultura de equipo



En aquellas organizaciones donde se promueve la cultura de equipo tienen mejores resultados que las que se basan en entornos competitivos.
Con un equipo motivado e implicado será más sencillo alcanzar nuestros objetivos, por eso conviene trabajar diariamente la confianza de nuestros colaboradores, para maximizar el beneficio mutuo.




Fuente: activamutuaautonomos.blogspot.com.es/www.pymesyautonomos.com

viernes, 19 de junio de 2015

15 EXIGENCIAS DE LOS AUTÓNOMOS QUE AMPLIARÍAN SUS DERECHOS Y PRESTACIONES




La Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha hecho un listado con quince solicitudes al Gobierno y Administraciones Públicas para que los autónomos puedan tener más derechos y prestaciones.

El colectivo de los autónomos están siendo claves en la generación de empleo y recuperación económica en España. Por eso, la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) ha hecho un listado de 15 propuestas con el objetivo de mejorar sus derechos, las protecciones sociales, y las condiciones laborales y económicas.


Los quince puntos


La OPA pide a los partidos políticos y administraciones públicas los siguientes puntos:


1. Puesta en marcha del Consejo del Trabajo Autónomo: que exista un organismo propio y específico que intermedie entre el colectivo y las Administraciones públicas.


2. Facilitar el acceso a la financiación: fomentar los canales de acceso a créditos para autónomos para continuar con su actividad empresarial, y contribuir a la creación de riqueza y empleo.


3. Desvincular los créditos ICO de las entidades bancarias: porque muchas veces los autónomos no pueden acceder a un crédito ICO por los requisitos del banco.


4. Bajada de impuestos: para facilitar la actividad de emprendedores y trabajadores por cuenta propia, OPA solicita una bajada de la presión fiscal, con una reducción de impuestos.


5. Jubilación anticipada para autónomos con más de 42 años cotizados: que los autónomos no tengan que esperar para jubilarse si han cumplido 42 años de actividad cotizada.


6. Posibilidad de cotización a tiempo parcial: que se pueda cotizar en función de las horas trabajadas y no tener que pagar la cuota completa. De este modo se evita la economía sumergida.


7. Cumplimiento de la Ley de Morosidad: que las administraciones cumplan los plazos de pago que establece la ley y paguen antes de 30 días.


8. Lucha contra la economía sumergida: petición de inspecciones para acabar con esta lacra para los trabajadores autónomos.


9. Equiparar derechos de autónomos y asalariados: hoy día siguen siendo diferentes los derechos de unos y otros, por lo que se propone equipararlos para que los autónomos tengan bajas, indemnizaciones, prestaciones, etc.


10. Retenciones del 15% para autónomos con rentas anuales de entre 12.000 y 22.000 euros: reducción superior a la de la última reforma fiscal, hasta la retención de 15% para aquellos profesionales con rentas entre los 12.000 y los 22.000 euros anuales.


11. Que las empresas recuperen el IVA soportado tres meses antes del pago efectivo a proveedores: OPA propone que la aplicación del criterio de caja en el pago del IVA sea una medida eficaz. Para ello, la organización propone que las empresas recuperen el IVA soportado tres meses antes del pago efectivo de la factura de los proveedores acogidos a este criterio de caja, de manera que las grandes compañías no tengan que presionar a sus proveedores.


12. Incentivar el emprendimiento: Impulsar el emprendimiento para que crezca el tejido empresarial y la internacionalización.

13. Inclusión de los TRADE en el Régimen General: que los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) formen parte del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).


14. Incluir a los autónomos en las mesas de diálogo social: para que las opiniones del colectivo se tengan en cuenta como las de las organizaciones empresariales y los sindicatos.


15. Evitar la estacionalidad del turismo: medidas para potenciar el sector turístico en España, tan importante en nuestro país, y permanezca todo el año.


Fuente: activamutuaautonomos.blogspot.com.es/cincodias.com

miércoles, 17 de junio de 2015

SIETE MOTIVOS PARA APOSTAR POR LA JORNADA INTENSIVA





En los países centroeuropeos y nórdicos a las cinco de la tarde se apagan las luces de la oficina. La jornada laboral está programada para trabajar de forma intensiva y obtener a cambio una mayor productividad.

En España, un país en el que los comercios cierran a las ocho e, incluso, nueve de la noche y donde se cena a las nueve o diez, en los últimos años parece que se instaura el debate de la reforma horaria.

El objetivo: adaptarse al resto de países europeos.

Además, ahora con el verano, son muchas las empresas que optan por realizar una jornada intensiva. Es por ello que la compañía de prevención Unipresalud ha elaborado un listado con los siete motivos principales por los que concentrar la carga laboral por la mañana beneficia tanto a trabajadores como a empresas.
La firma especializada en prevención de riesgos laborales propone utilizar esta medida como herramienta para mejorar la calidad del ambiente laboral, aunque advierte que no se puede aplicar en todos los sectores:


1. Beneficia la conciliación familiar y laboral: los empleados que tienen las tardes libres pueden realizar tareas como ir a buscar a sus hijos a la salida del colegio, o llevarlos a las actividades extra escolares.


2. Favorece que los trabajadores tengan mejor imagen de la empresa: Si los trabajadores no pasan todo el día dentro de la oficina, tendrán más ganas de ir a trabajar.


3. Aumenta la felicidad laboral: este concepto mide el buen ambiente de trabajo que hay dentro de la empresa. Las compañías que apuestan por la jornada intensiva suelen tener unos mayores índices de felicidad, lo que contribuye a aumentar el bienestar laboral.


4. Incrementa la productividad laboral: aunque pueda parecer extraño, el hecho de concentrar toda la carga laboral durante la mañana, provoca que los empleados no dejen las tareas para más adelante. Un hecho que aumenta la concentración.


5. Disminuye los costes fijos de las empresas: los costes de agua, luz, y el servicio de comedor son los primeros que se reducen con este tipo de medidas.


6. Crece el reconocimiento de las instituciones: La flexibilidad laboral tiene premio. Las instituciones públicas empiezan a valorar estos métodos de motivación, y suelen premiar a las compañías que las llevan a cabo.


7. No cuesta dinero extra a las compañías: apostar por una jornada intensiva no le supone un gasto extra a las empresas que adopten esta medida, ya que los recursos y el personal que se utiliza son los mismos.



Fuente: activamutuaautonomos.blogspot.com.es/muypymes.com

lunes, 15 de junio de 2015

EMPRENDER SOLO O CON UN SOCIO




Cuando comienzas la gran aventura de emprender, empieza una andadura en principio desconocida, porque el éxito no esta asegurado para nadie, y aunque comiences con mucho entusiasmo e ilusión, siempre van surgiendo dificultades que vas a tener que ir solucionando y con las que no contabas, y que van a requerir de toma de decisiones, algunas bastantes difíciles y otras no tanto.

En este caso si tienes un socio/a, como compañero de viaje, se puede hacer más llevadero en algunos casos o en otros puede ser un problema más, porque digo esto, porque cuándo nos asociamos con alguien siempre suele ser, amigo, familiar o antiguo compañero, es decir alguien cercano a nosotros, y esto no siempre encaja para poder llevar juntos una empresa, puedes tener una relación de amistad pero luego a la hora de trabajar puede ser que no tengáis las mismas metas, por eso la importancia de elegir bien a tu compañero/a de viaje en esta gran aventura, porque te aseguro que vais a tener que pasar muchas horas juntos y os aconsejo que os complementéis bien.


  • Lo primero es hablar desde un principio y ver si tenéis claro por ambas partes todo lo que engloba el proyecto.



  • Segundo es venir de diferentes sectores y especialización, es decir, si uno es más técnico, o más financiero, pues que el otro sea buen comercial, etc.



  • Tercero hablar todo, absolutamente todo lo que ocurre en tú empresa, la confianza, la transparencia y la lealtad los tres factores más importantes para que todo funciones bien entre vosotros.


En mi caso y hasta que la vida me demuestre lo contrario, prefiero hacerlo sola, por mis dos experiencias nada fructíferas, de todas formas, si es la primera vez que emprendes, es mejor hacerlo acompañado, para sentirte arropado y por la falta de experiencia, con la cual te van a surgir mil y una dudas durante tú trayectoria.


Un.

viernes, 12 de junio de 2015

VARIACIONES EN EL IAE (IMPUESTO DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS)





Todas las empresas que realicen actividad, están obligadas a estar dadas de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE en adelante), por cada una de las actividades que realice y aunque cumpla los requisitos de estar exento del impuesto, el alta es como decimos obligatoria aunque no se pague una cuota.

Para las empresas que pague el IAE, deben controlar las variaciones de los elementos tributarios que determina el impuesto a satisfacer, como son la superficie del local, la potencia de la maquinaria, las personas que trabajan, etc. Todo ello puede variar con el tiempo, por lo que es necesario controlar dichas variaciones, tanto al alza, como a la baja de sus elementos tributarios.


  • Cuando el valor de estos elementos varía más de un 20%, es obligatorio presentar una declaración de IAE de variación e informar de ello al organismo correspondiente, y esto podrá aumentar la cuota a pagar.

  • Pero si la variación es negativa, no es obligatorio, sino voluntaria y conveniente realizarla porque se puede reducir la cuota a pagar, aunque la variación sea inferior al 20%, o sea, cualquiera que sea la variación, puede reducir la cuota a pagar.

El plazo para comunicar estas variaciones es de un mes desde que se haya producido y en general tienen efectos sobre la cuota del IAE del año siguiente al que se produce la variación y si se le ha pasado ese plazo y la variación es a la baja, también es posible comunicarla más tarde, aunque como decimos, se aplicará en la cuota del año siguiente al que se efectúe la comunicación.




Fuente: www.lladogrup.com

miércoles, 10 de junio de 2015

ASÍ SE CALCULA EL PARO EN UN AUTÓNOMO



Los autónomos tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo o paro. La duración y la cuantía de esta ayuda va en función de los meses cotizados por el trabajador por cuenta propia. Explicamos cómo se debe calcular para que cada autónomo conozca su situación.


Los profesionales autónomos tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo. Para calcular cuánto corresponde, se debe prestar atención a los periodos de cotización dentro de los cuarenta y ocho meses anteriores al cese de la actividad, que debe estar legalmente reconocido.


Periodos de la prestación por desempleo
El paro de los autónomos va en función a la cotización. Además de tener en cuenta los cuarenta y ocho meses anteriores al cese legal de la actividad, doce de ellos deben ser continuados e inmediatamente anteriores al cese. De esa manera, si el autónomo ha cotizado entre doce y diecisiete meses, le corresponderán dos meses de paro; de dieciocho a veintitrés, tres meses de prestación; cuatro meses si la cotización ha sido entre veinticuatro y veintinueve meses; cinco meses si se ha cotizado entre treinta y treinta y cinco meses anteriores; de treinta y seis a cuarenta y dos, seis meses de paro; de cuarenta y tres a cuarenta y siete, ocho meses; y a partir de cuarenta y ocho, un año. En el caso en el que el autónomo sea mayor de 60 años, los dos últimos periodos son de treinta y seis a cuarenta y dos meses cotizados, corresponden 10 de paro y a partir de los cuarenta y tres, el año de prestación.


Cuantía de la prestación
Para calcular la cuantía del trabajador por cuenta propia se deberá aplicar a la base reguladora el 70%. A su vez, esta base se calculará a partir del promedio de las bases por las que se hubiera cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese. La cuantía máxima de prestación es del 175% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, excepto cuando el autónomo tenga hijos a su cargo, que entonces será de 200% o 225% del nombrado indicador. Por su parte, la cuantía mínima es del 107% o del 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, en función de si tiene o no hijos a su cargo. En todos los casos, los hijos deben ser menores de veintiséis años, o con discapacidad del 33% o superior, y han de convivir con el autónomo.


La base de cotización por cese de actividad, se corresponderá con la base de cotización del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que hubiera elegido como propia. Por su parte, el tipo de cotización será del 2,2 % aplicable a la base de cotización elegida por el autónomo.




Fuente: activamutuaautonomos.blogspot.com.es/cincodias.com